Σήμερα, πολλές εταιρείες που σέβονται τον εαυτό τους εισάγουν έναν εταιρικό κώδικα ενδυμασίας. Μπορεί να διαφέρει για άνδρες και γυναίκες ή να περιλαμβάνει μόνο γενικές αρχές ενδυμασίας γραφείου. Στη χώρα μας δεν δίνεται μεγάλη σημασία σε αυτό, παρά μόνο σε μεγάλες εταιρείες που εργάζονται πολλοί εργαζόμενοι. Με τη σειρά του, στις ευρωπαϊκές και αμερικανικές εταιρείες ο ενδυματολογικός κώδικας έχει γίνει από καιρό συνηθισμένος. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν πόσο νόμιμο είναι να τίθενται ορισμένα όρια για τους υπαλλήλους και εάν είναι δυνατό να χρησιμοποιηθούν κανόνες εταιρικής εικόνας για να απαλλαγούμε από έναν ανεπιθύμητο υπάλληλο.
Πώς χρησιμοποιούνται οι ενδυματολογικοί κώδικες για να προκαλέσουν παραιτήσεις εργαζομένων
Ένα τραγικό περιστατικό συνέβη πρόσφατα στο Ηνωμένο Βασίλειο. Ο Νίκολα Θορπ, ο οποίος εργάστηκε πιστά ως γραμματέας προς όφελος της PricewaterhouseCoopers (PwC), απολύθηκε για μη συμμόρφωση με τους εταιρικούς ενδυματολογικούς κώδικες. Το κορίτσι δημιούργησε ένα σκάνδαλο από αυτό το γεγονός και δημοσίευσε έκκληση για αλλαγή του ενδυματολογικού κώδικα στον ιστότοπο του κοινοβουλίου.
Η σύγκρουση ξέσπασε επειδή η κοπέλα αρνήθηκε να φορέσει ψηλοτάκουνα στο γραφείο. Πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το βρετανικό δίκαιο, μια εταιρεία μπορεί να θεσπίσει οποιουσδήποτε κανόνες για τη συμμόρφωση της ένδυσης με τους εταιρικούς στόχους. Αλλά το κορίτσι δεν ήθελε να φορέσει τακούνια και έκανε έκκληση σε ανώτερη αρχή να αφαιρέσει την παράλογη ρήτρα από το καταστατικό της εταιρείας.
Σπουδαίος! Το βρετανικό κοινοβούλιο δέχεται προς εξέταση μόνο εκείνα τα θέματα που έχουν λάβει περισσότερες από 100 χιλιάδες υπογραφές από ενδιαφερόμενους πολίτες.
Τις πρώτες ημέρες μετά τη δημοσίευσή της, η πρόσκληση έλαβε περισσότερες από 124 χιλιάδες ψήφους. Με τη σειρά του, ο επικεφαλής της εταιρείας είπε ότι είχαν αναθεωρήσει τους κανόνες του ενδυματολογικού κώδικα του γραφείου. Πρέπει να ειπωθεί ότι στη Βρετανία, οι παράλογες απαιτήσεις για εμφάνιση χρησιμοποιούνται συχνά για να απαλλαγούμε από έναν ανεπιθύμητο υπάλληλο ή απλώς λόγω της ιδιοτροπίας των αρχών. Προφανώς, αυτό ακριβώς συνέβη με τη Nicola Thorpe.
Τέτοιες περιπτώσεις έχουν συμβεί και στη χώρα μας. Για παράδειγμα, πριν από μερικά χρόνια, ο διαχειριστής ενός από τα εστιατόρια του McDonald's επέπληξε και επέβαλε πρόστιμο για το γεγονός ότι ο υπάλληλος ήταν με τη στολή εργασίας του στο δρόμο πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας. Αποδεικνύεται ότι σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς αυτό δεν επιτρέπεται.
Ο νεαρός κατέθεσε μήνυση, δικαιολογώντας τη συμπεριφορά του με το γεγονός ότι η διοίκηση του εστιατορίου υποχρέωσε τους υπαλλήλους να αποθηκεύουν τις στολές τους στο σπίτι, αλλά δεν παρείχε άνετο δωμάτιο για αλλαγή ρούχων στη δουλειά. Σημειώνω ότι ο νεαρός έχασε τη δίκη. Το δικαστικό σώμα έκρινε την τιμωρία άξια.
Αυτές οι περιπτώσεις υποδηλώνουν ότι η διοίκηση οποιασδήποτε εταιρείας μπορεί να ορίσει έναν κώδικα ενδυμασίας σύμφωνα με τις εσωτερικές της πεποιθήσεις και να απαιτήσει απόλυτη συμμόρφωση με αυτόν. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι κανόνες είναι τυπικοί και παρέχουν επαρκή ελευθερία δράσης όσον αφορά τα ρούχα.Υπάρχουν όμως και περιπτώσεις περίεργης συμπεριφοράς από τη διοίκηση της εταιρείας σχετικά με την ένδυση των εργαζομένων στη δουλειά.
Σύντομη ενημέρωση: ποιες προϋποθέσεις πρέπει να πληροί ο ενδυματολογικός κώδικας μιας εταιρείας;
Η διοίκηση θα πρέπει να καθορίσει με σαφήνεια στο καταστατικό ή τους εταιρικούς κανόνες ποιος τύπος φορέματος είναι αποδεκτός στο χώρο εργασίας. Υπάρχουν περιορισμοί στο χρώμα, το στυλ και άλλες παραμέτρους του ντυσίματος;
Όλα τα ρούχα που φορούν οι υπάλληλοι οποιασδήποτε εταιρείας χωρίζονται σε τρεις τύπους:
- Ειδικά ρούχα?
- στολή;
- ρούχα που πληρούν συγκεκριμένες απαιτήσεις διαχείρισης.
Σε σχέση με τα δύο πρώτα σημεία, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να απαιτούν αυστηρή συμμόρφωση με τους κανόνες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι στολές ή τα ρούχα εργασίας συμμορφώνονται συνήθως με τους κανονισμούς ασφαλείας ή υποστηρίζουν το εταιρικό στυλ της εταιρείας.
Όσον αφορά το τρίτο σημείο, είναι αρκετά δύσκολο να κάνεις απαιτήσεις από έναν εργαζόμενο. Συνήθως τοποθετούνται μάλλον ασαφή καρέ. Για παράδειγμα, για άνδρες και γυναίκες, καθιερώνεται ένα κλασικό στυλ ένδυσης, όπου υπάρχει ένα άσπρο τοπ και ένα μαύρο κάτω. Στο πλαίσιο αυτών των προτύπων, ένα άτομο μπορεί να ντυθεί όπως θέλει, το κύριο πράγμα είναι να τηρούνται οι κανόνες. Μπορείτε να επιλέξετε διαφορετικά στυλ φούστες ή μπλούζες για να αναδείξετε την ατομικότητά σας, αλλά να μην παραβιάζετε τους γενικά αποδεκτούς κανόνες.
Πρέπει να πούμε ότι πολλοί εργοδότες έχουν ήδη απομακρυνθεί από τα κλισέ γραφείου και δίνουν στους υπαλλήλους τους κάποια ελευθερία. Για παράδειγμα, αρκετά συχνά επιτρέπεται να φοράτε ρούχα διαφορετικών χρωμάτων, αλλά σε ήρεμες αποχρώσεις. Επίσης, οι εταιρείες συχνά εισάγουν τα λεγόμενα «σαββατοκύριακα», όταν όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να έρχονται με τα ρούχα που τους αρέσουν.
0
